Novinstitut | Formations

Développement Personnel

Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux

Fondamental Présentiel À distance 2 jours

Sensibiliser les travailleurs et les managers aux risques psychosociaux, savoir prévenir les risques psychosociaux et favoriser un environnement de travail sain.

Ref. : PR6037933184
Date de mise à jour : 3/07/2023

Les objectifs de la formation

Définir les risques psychosociaux
Cerner les obligations juridiques de l’employeur en matière de RPS
Identifier et réduire les différents facteurs de risques susceptibles d’affecter la santé mentale au travail
Initier une démarche d’évaluation et de prévention des RPS
Manager, agir au quotidien
Articuler prévention des RPS, qualité de vie au travail (QVT) et bien-être au travail (BET)

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Toute personne souhaitant comprendre les risques psychosociaux
Toute personne souhaitant anticiper les risques psychosociaux
Toute personne amenée à travailler sur des problématiques de risques psychosociaux

Prérequis

Aucun

Le programme de formation

Contenu (progression pédagogique)

Module 1 : Définir les risques psychosociaux (RPS).

1. Éléments de définition des RPS :

Réaliser un mind mapping des RPS
Autodiagnostic de vos points forts et de vos points de progrès en matière de prévention des RPS

2. La réglementation en vigueur :

Le cadre juridique et les obligations de l’employeur
RPS et Document Unique
Obligation de sécurité de résultat de l’employeur

3. Les facteurs susceptibles de favoriser l’émergence des RPS :

6 catégories de facteurs de RPS rapport "Gollac"
Allons plus loin avec 12 catégories de facteurs de RPS issues des modèles de SIEGRIST et de KARASEK

4. Les risques psychosociaux et leurs consequences :

Es différentes formes de RPS
Les conséquences et les différents impacts des RPS

Module 2 : La démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux.

1. Preparer l’evaluation des facteurs de rps

La démarche d’évaluation et de prévention
La phase 1- préparer / les conditions de réussite
Impliquer l’ensemble des acteurs de la prévention
Le découpage en unité
Les informations a recueillir
La formation

2. Évaluer les facteurs de risques psychosociaux :

Phase 2 évaluer les facteurs de RPS
La grille d’evaluation et ses 26 critères d’alerte
Comment utiliser la grille d’évaluation ?
Le tableau de synthèse de l’évaluation

3. Élaborer et mettre en oeuvre le plan d’action

Mettre en oeuvre des actions de prévention
Estimer et hiérarchiser les facteurs de RPS
Définir les critères d’évaluation
Élaborer un programme de prévention des risques

4. Suivre et évaluer les actions de prévention

Piloter et suivre en mode projet
Évaluer et réajuster
Construire le processus d’alerte

Module 3 : Manager, fiches CONSEIL PREVENTION

1. Évaluer la charge de travail

2. Donner de l’autonomie

3. Soutenir ses collaborateurs

4. Témoigner de la reconnaissance

5. Donner du sens au travail

6. Agir face aux agressions externes

7. Communiquer sur les changements

8. Concilier vie personnelle et vie professionnelle

9. Stopper toute forme de violence

Module 4 : Prévenir les RPS & améliorer la qualité de vie au travail

1. La qualité de vie au travail

C’est quoi ?
Une demarche englobante
La qualité de vie au travail et/ou RPS

2. Le cadre juridique et les obligations legales :

De l’employeur en matière de qualité de vie au travail

3. Les différentes approches

Qualité de vie au travail - QVT
Bien-être au travail - BET
Risques psychosociaux - RPS

4. Je m’engage

Mon “top 4” priorités

5. Le vocabulaire autour de la prévention

Appréhender avec justesse

Évaluation

Cas pratiques, dialogue et partage d’expériences

Organisation

Équipe pédagogique :

Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats :

Dispositif structuré autour du transfert de compétences ;
Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l’expérimentation parcours d’apprentissage composé de plusieurs séquences pour permettre l’engagement et le transfert ;
Formation favorisant l’implication et l’engagement pour un meilleur ancrage des apprentissages.

Ressources techniques et pédagogiques :

Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation sera remis à l'apprenant.

Délais et modalités d’accès à la formation :

Prendre contact avec notre organisme par téléphone ou par e-mail. Le délai d’accès est régi par l’agenda de l'organisme de formation (entre 2 et 8 semaines à réception du devis validé). En visio via les plateformes Teams, Zoom ou autres outils de partage d'écran. En présentiel dans votre organisation, sur vos ordinateurs.

Accessibilité :

Nous veillons à ce que les lieux mis à disposition pour la réalisation des formations présentielles puissent être accessibles à tous types de bénéficiaires. Merci de nous informer en amont si une situation de handicap se présente afin que nous adaptions au mieux le lieu de formation. Les sessions en e-learning et visioconférence sont accessibles à tous publics.

Qualité des formations

0 apprenant. Aucun avis de satisfaction.